أهداف الشركة

تفتخرHRD بأن تكون خارطة طريق لتنمية وتطوير برامجها ومشروعاتها الحالية والمستقبلية، ولتكون سجلاًّ  تستهدي به في قياس مدى تقدمها.


ولا نستهدف من هذه الإستراتيجية أي تغيير في مسارنا الهادف للمساهمه برفع المستوى المعرفي لدى مؤسات الوطن والافراد، وإنما نرمي أساسًا إلى إبراز رؤيتنا للمستقبل، ونعمل في الوقت نفسه على تحديد وتركيز مجمل توجهاتنا، ذلك أن تكامل جهودنا مجتمعة يُمكِّننا من تعزيز مكامن قوتنا، وتحويل أي تحديات تواجهنا إلى فرص مواتية
كما ترسم هذه الخطة الإستراتيجية رؤيتنا للشركة خلال السنوات القادمة، وتضع خطوطًا عريضة للسياسات وآليات التنفيذ التي نسعى إلى تحقيقها


السياسة الأولى: خلق بيئة تطويرية متميزة ترتفع بقدرات المتدربين، وتساعدهم على اكتساب المعرفة مما يجعلهم يمتلكون القدرة على تقديم رعاية مجتمعية متكاملة لمجتمعهم، وقياديين أكفاء ومواطنين صالحين


السياسة الثانية: إنشاء برامج تطويرية متميزة مع دعم وتطوير البرامج الحالية


السياسة الثالثة: بناء قاعدة بحثية راسخة في معظم المجالات مؤهلة للمنافسة العالمية من خلال المؤسسات المحلية والعالمية


السياسة الرابعة: اكتساب الاعتراف الوطني والسمعة العالمية فيما يتعلق بالبرامج التطويرية المختلفة ومخرجاتها المتميزة


السياسة الخامسة: تشجيع وخلق وتيسير فرص مشاركة الشركة في أنشطة المجتمع المتنوعة بالتعاون مع القطاعين الحكومي والخاص والتي تتوافق مع أهدافها وأهداف المنظومة التطويرية والمهنية


السياسة السادسة: تأهيل مدربين ذوي كفاءات عالية للمستقبل والتأكيد على تطوير وتعزيز مهاراتهم، وذلك على ضوء المستجدات في طرق التدريب الحديثة


السياسة السابعة: تطوير هيكل تنظيمي للشركة وتطوير بيئة العمل التي تُعزِّز جودة الأداء على جميع المستويات في الشركة


السياسة الثامنة: تعزيز القاعدة المالية للشركة من أجل رفع قدرتها الاستيعابية وتوجيه الاحتياجات، والمحافظة على الاستقرار المالي

 

السياسة التاسعة: إنشاء فروع اخرى في اليمن والامارات العربية والعراق والدخول في السوق العربي والعالمي


السياسة العاشرة: صياغة شراكة فعالة ومتعاونة مع أطراف المنظومة التطويرية والمهنية لتطوير ممارسة العمل الجماعي الشامل والمتعدد

 

آليات التنفيذ :


• الحفاظ على بيئة تطويرية ملائمة تستجيب لرغبات المتدربين واحتياجاتهم وخلفياتهم


• جذب أفضل القدرات الواعدة من المتدربين ممن لديهم استعداد حقيقي للاستفادة من كل مصادر المعرفة الغنية بالشركة


•التأكيد على استخدام المناهج الإبداعية المطورة، وتطبيق أحدث وسائل وتقنيات التطوير والتدريب


•اعتبار التميز في تصميم المناهج وممارسة العمل وتقويم المتدربين من أهم أولويات الشركة، وإدخال ذلك ضمن نظام تطوير مهارات المدربين والاستشاريين بالشركة مع تحفيز ومكافأة المدربين المتميزين


• تطوير برنامج تأسيسي موحَّد يهدف إلى تنمية الخلفية المعرفية لدى المتدربين وصقل مهاراتهم وتفجير طاقاتهم الإبداعية ورفع درجة شغفهم بالعلم، مما يؤهلهم إلى الالتحاق ببرامج تأهيلية متنوعة في مختلف المجالات


• الالتزام بتطبيق نظام التطوير المُعتمد على الأدلة، والاستفادة من نتائج البحوث فيما يتعلق بتطوير الممارسة المهنية


•المراجعة المنتظمة للمنهج والخطة التدريبية وطرق التدريب وتقويم المتدربين للتأكد من جودتها العالية في مختلف البرامج الأكاديمية بالشركة


• العمل على تأكيد دور الشركة شريكًا فاعلاً في تطوير المتدربين على الرعاية المهنية الآمنة والفعالة والمناسبة للمجتمع والمرتكزة على الأدلة والمخرجات ذات الجودة العالية


• تقديم البرامج الداعمة لتطوير مهارات المدربين، مما يمكنهم من تقديم معلومات من الدرجة الأولى، ويرفع قدراتهم التدريبية والتطويرية

Developed by MONGID DESIGNS all rights reserved for HRD © 2017